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確定勞動仲裁的最長時效
發布人:管理員   發布時間:2013-12-20
  我國民法通則對于訴訟時效期間有兩種規定,一般訴訟時效期間為2年,而特殊訴訟時效期間為1年或長于兩年。勞動爭議案件作為一種特殊的民事案件在實踐中已被普遍認同,在訴訟過程中,法院也是按照民事訴訟程序對勞動爭議案件進行審理。而時效制度的主要目的在于促使權利人主動地行使權利,及時結束不確定的財產及人身關系7。勞動爭議的仲裁時效是一種特殊時效(又稱為特別時效),這種時效制度僅適用于勞動爭議這種特定的法律關系。同時,勞動爭議勞動仲裁申訴時效時一種短期的時效,目前世界各國對涉及勞動報酬等法律關系都采取了較短的時效制度,其目的是促使權利人盡快主張權利,穩定勞動法律關系。鑒于此種情況,筆者認為,將勞動爭議作為一種特殊的民事法律關系,規定最長勞動仲裁時效為兩年,這樣既能更好的維護勞動者的權益,使勞動爭議因法定事由,在經歷了中斷、中止的一定的時間都能得到勞動仲裁委員會的受理;同時,又不至于使勞動爭議案件處理拖延過長的時間,勞動者必須在權利被侵犯的最長兩年的時間中向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁,若對勞動仲裁裁決不服的可以向法院提起訴訟,尋求司法途徑的救濟,更完整的保護自己的權利。
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